إذا ﻛﻨﺖ ﻣﻦ ﻣﺪراء أو ﻣﻈﻔﻲ إدارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻓﺴﺘﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﻜﺜﻴﺮ ﻣﻦ اﻟﺨﺒﺮات ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﻤﻠﺘﻘﻰ.
قم بإجراء عملية فحص ائتماني للعملاء، أو ابحث عن المراجع المناسبة
وشجعت فرص بناء الأعمال الخضراء العديد من رواد الأعمال على دخول القطاع، ولكننا نفتقر إلى المواهب المتوفرة لتوسيع نطاق العمليات في مجالات مثل البنية التحتية وهندسة المشاريع الرأسمالية وهندسة العمليات التشغيلية.
يهمنا كثيرا نجاح ورضاء عملاؤنا .. نجاح عملاؤنا هو أعظم إنجازاتنا .. هذه بعض آراءهم وتقييماتهم لنا على معروف
ربما تكون قادرا على الحصول على تمويل إضافي لرأس المال التشغيلي،أو إعادة هيكلة ديونك أو تحويل الأصول غير المستخدمة إلى سيولة نقدية.
• تسمح بإنشاء مسارات وظيفية جديدة ونمو الوظائف في مجالات جديدة
من الضروري لك أن تحافظ على التحكم في الوضع حتى في أوقات الطفرة والنجاح.
الخسائر الاقتصادية الناجمة عن الكوارث المرتبطة بالطقس وتغير المناخ
أسفر الانتقال نحو تحقيق الحياد المناخي عن حدوث تحول في مهارات العمل اللازمة، حيث تجري حاليًا إعادة رسم ملامح الأسواق وتأسيس ممارسات وعمليات تشغيلية جديدة من جانب الشركات. ومن الواضح أن المهارات اللازمة كثيرة للغاية وواسعة النطاق، بدءًا من صقل المهارات التقنية في مجالات تصنيع السيارات الكهربائية وألواح الطاقة الشمسية والتوربينات الهوائية، ووصولًا إلى التعامل مع الموردين منخفضي البصمة الكربونية لاكتساب الخبرات التنفيذية في مجال حساب البصمة الكربونية وتمويل المشاريع.
وما زلنا نشهد الكثير من التحديات الخاصة التي تواجه توسيع نطاق الأعمال الخضراء، بما في ذلك ارتفاع قيمة النفقات الرأسمالية على الأصول المادية (بالمقارنة مع بناء الشركات الرقمية)، وارتفاع قيمة التكاليف قصيرة المدى، وانخفاض مستويات وعي العملاء والمعوقات التي تحول دون اعتمادهم على المنتجات المستدامة. ومع ذلك، تبرز الحاجة اليوم لتحقيق أهداف الحياد المناخي في العديد من الأسواق، لا سيما مع إجراء عملية إعادة ابتكار للاقتصاد الصناعي استنادًا إلى أنظمة الطاقة منخفضة الانبعاثات الكربونية وممارسات الاقتصاد الدائري وغيرها من النماذج الناشئة الأخرى.
مصطلح "تطوير الأعمال" يعني أشياء مختلفة لأناس مختلفين. بالنسبة لي ، فإن أفضل تعريف لتطوير الأعمال هو تعريف سكوت بولاك من مقالته في نور الإمارات مجلة فوربس: تطوير الأعمال هو إنشاء قيمة طويلة الأجل لمؤسسة من العملاء والأسواق والعلاقات
كما أنّ لقسم الموارد البشرية دورًا مهمًا في وضع أساس متين وتمهيد الطريق للموظفين بالتعاون مع الإداريين؛ بهدف تحسين وتطوير وتنمية مكان العمل بوضع استراتيجيات تعتمد على أهداف وموارد الشركة وإمكانياتها، وهذا من شأنه يفرض سياسة تطويرية للموظفين داخل المؤسسة.
من خلال التخطيط بعناية لمصروفاتك واستخدام نظام مناسب، يمكنك إدارة ورقابة مصروفاتك مثل: الإيجار، المعدات، الموارد البشرية، التوريدات المكتبية وغيرها.
وهو أسلوب يعتمد على قدرة الفرد على التواصل مع الآخرين والتكيف معهم، ويرتبط بمهارة الاستماع الجيد ولغة الجسد وطريقة الكلام والعاطفة.